一是教育倡廉。开展学习教育。认真学习领会中央、省、市、区委和各级纪委的相关文件精神、案例通报等和习近平、王岐山等中央领导的讲话精神；每逢召开局务会和全体干部职工大会时，都把党风廉政建设作为必讲内容，经常讲、反复讲、向全体干部职工讲党风廉政纪律要求，进一步增强廉洁勤政意识，截至目前已先后召开了7次局务会、4次理论学习会议和2次专题会议。开展专题教育。开展“廉政建设我有话要说”献言献策活动，征集意见建议11条；利用局机关办公走廊建设廉政文化走廊，今年更新走廊廉政图片3幅；“一把手”上党课1次、集中学习教育1次、选取2个典型案例深入讨论，并撰写典型案例学习心得。开展警示教育。组织观看反腐倡廉影片《老百姓是天》等；组织学习违反中央八项规定精神的典型案例、区纪委案例通报等；重大节假日发送廉政短信10余条；注重谈心提醒，8月底分别与5个基层中队负责人谈心；组织参观区反腐倡廉警示教育基地。

　　二是承诺促廉。及时督促派驻单位各股（室）、中队负责人与局里签订2015年党风廉政建设责任书，全体协管员签订《廉洁自律承诺书》，共签订党风廉政建设责任书12份，《廉洁自律承诺书》72份。责任书明确了党风廉政建设责任内容、责任考核、责任追究、监督实施4个方面15项内容，形成横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。

　　三是制度保廉。督促驻在单位修订完善《洛江区城市管理行政执法局干部职工外出或休假请销假制度（试行）》、《洛江区城市管理行政执法局协管员管理制度》等2项制度，严明效能纪律；及时督促驻在单位认真组织开展权力清单清理工作，共保留行政处罚9大项102子项、行政强制6项、行政监督检查4项、编制8种类型权力运行流程图。

　　四是定期考廉。实行新人岗前廉洁自律教育，并要求撰写心得体会，试用期内每月报送个人思想、工作状况总结；依托局行政执法督查组加大对党员干部遵章守纪、工作作风情况的抽查巡查，今年1-9月完成对5个基层中队的督查，并制发5期《行政执法督查通报》，对各中队效能考评末位的队员进行实名通报批评，责令各中队整改督查中发现的问题；坚持每月由中队长对协管员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，按照考核等次予以相应的奖惩，并对考核分长期处于末位的协管员进行约谈，直至劝退，今年以来共约谈9人次，劝退5人。 （区执法局纪检组）

【责任编辑：林丹霓】