一是纪律教育抓预防。采取集中学习、“一把手”讲廉政党课、典型案例剖析、编发廉政短信、撰写心得体会、组织《准则》和《条例》知识测试等举措，开展系列学习教育活动，进一步增强党员干部拒腐防变意识。2015年，编印各地人社系统15例违纪违规典型案例汇编本、《廉政文化宣传专刊》4期，组织撰写心得体会31篇，向干部发送廉政短信112条。二是作风建设抓常态。每逢节假日前夕重申廉洁纪律要求，加强公务接待、公车运行费用、政府采购等日常管理监管以及抓住重点时间节点常态监督检查，推动作风建设常态化，有效防止“四风”反弹。2015年共开展内部专项督查活动8次。三是约谈提醒抓落实。采取经常性深入下属单位走访调研、开展廉政谈话和约谈提醒、组织专项检查等举措以及不定期主动向局党组主要领导汇报纪检监察工作，对落实主体责任提出建议，督促提醒各单位抓好责任落实。2015年，对18名中层干部开展集体谈话活动，任前廉政谈话2 人，个别约谈7人次。四是监督管理抓日常。加强对局领导班子重大决策等“三重一大”决策过程、班子成员报告个人重大事项等制度落实情况的监督；围绕行政审批、行政处罚案件、职称评审、人事考录、资金安排使用等重点环节开展专项检查，对存在问题及时纠正并督促整改。

【责任编辑：宋冰冰】