一是分级集中谈。院长与班子成员、其他院领导与所分管部门负责人、中层部门领导与每个干警分别进行廉政谈话，确保全员谈话覆盖率达100%。要求每个谈话人员根据不同的谈话对象事先做好谈话准备，体现个性，直指问题，务求谈深谈透，确保实效。

    二是分类区别谈。按照工作需要，将谈话内容分为日常、任前、信访、审务督查、司法巡查、效能检查、案后整改、廉政责任等八种情形，针对不同情况开展谈话，并按责任分工明确具体谈话责任人。

    三是适时重点谈。凡在日常监督管理中发现干警存在的苗头性、倾向性问题，以及在各级大督查、明察暗访中被通报的问题，及时进行廉政纪律谈话，打好干警日常“免疫针”，以严的标准要求干警、严的措施管理干警、严的纪律约束干警，切实把纪律和规矩挺在前面，坚决杜绝违纪违法案件的发生。 

【责任编辑：宋冰冰】