一段时间来，虹山乡纪委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以实事求是的精神贯彻落实容错纠错机制，鼓舞干部干事创业热情。

　　“感谢纪委同志对我的关心，组织对我的处理注重事情的前因后果，让我感受到组织的关爱。在今后的工作中，我一定更加谨慎，不辜负组织的培养和群众的信任”。近日，刚受到处分的乡干部彭某成在乡纪委对他进行回访时如是言。

　　据悉，彭某成是乡里的老同志，从事民政低保工作十多年，一直以来认真负责，兢兢业业。但今年的脱贫攻坚巡察中，被发现其工作存在过失，导致“应保未保，应退尽退”的工作任务未落实到位。

　　乡纪委接到区纪委党风政风监督室移交问题线索后，对彭某成失职事件开展调查，让他感觉心里特别委屈，人也变得很消极。经调查，乡纪委认定彭某成的失职属于无意过失，且有悔过表现，能积极配合调查和整改，本着“治病救人”的态度，根据《中共泉州市委建立容错纠错机制鼓励改革创新激励干部干事创业的实施意见（试行）》，向乡党委提出对彭某成失职问题从轻处理的建议。同时乡纪委干部也积极通过回访教育，谈话开导的方式，了解彭某成的思想变化，因势利导消除其心理障碍，帮助和引导受他正视问题，放下包袱，重树信心。

　　“容错不是鼓励犯错，而是鼓励干事者，宽容失误者，帮助无意犯错的干部卸下包袱再出发，变‘有错’为‘有为’”。虹山乡纪委书记赖炳南表示，“脱贫攻坚的成果需要进一步巩固，通过开展容错纠错工作，避免实干者流汗又流泪，在执纪审查工作增加一抹‘暖色’的同时，也拓展了执纪工作维度。”

【责任编辑：陈秋莹】