“经验丰富的‘老师傅’进行授课，对于我们这些年轻的巡察新兵来说真的是一场及时雨，很多在平时工作中遇到的难点、困点问题，一经点拨就豁然开朗了。”近日，洛江区委巡察机构以“能力作风建设年”为契机，推出巡察干部“微课堂”，其间，一堂由巡察组长分享巡察经验的课程，让参训人员连呼“收获满满”。

为建设高素质专业化队伍、提升履职能力水平，洛江区委巡察机构今年以深化全员培训为抓手，围绕巡视巡察新要求、工作规程和业务流程，着力打造以“理论大课堂、实务小讲堂、履职微学堂”和“以干代训”为主体的“3+1”素质提升平台。

“有针对性地推出‘提升精准发现问题的能力’系列讲堂，由经验丰富的巡察骨干围绕巡察热点、重点难点等进行剖析解答。”洛江区委巡察机构有关负责人介绍，“课堂”学习是以老带新传帮带的有效方式，逐项突破巡察新兵的履职薄弱环节，实现从新手到熟手再到能手高手的质变。 

打铁必须自身硬。如何扣好青年巡察干部的“第一粒扣子”？洛江区委巡察机构坚持正面引导与反面警示相结合，拧紧年轻干部的思想“总开关”。依托机关党支部“三会一课”、每月党小组学习例会、开展全员家访、家庭助廉好家风建设活动、参加一次警示教育大会、观看一部专题警示教育片、参观一次警示教育基地、适时旁听一次法院现场庭审……用一系列廉政教育活动引导年轻干部时刻做到自重自省自警自励，强化政治内核。

实践是最好的“养分”，到一线经风雨、见世面、增才干，是新时代青年干部成长的必由之路。洛江区委巡察机构先后选派年轻干部跟班学习，轮流下组担任巡察组联络员，从各自岗位实践中熟练掌握巡察工作流程、撰写信息宣传材料、组织协调、服务保障等基本技能，在实践中积累经验，提升履职能力。

“在参与了查阅资料、个别谈话、走访调研等一系列巡察流程后，我真正感受到了巡察工作的重要政治意义，以及作为一名巡察干部身上所担负的政治使命和职责担当。”在近日的交流会上，巡察新兵陈松萍深有感触地说道。

洛江区委巡察机构结合“两股一中心”工作职责和年轻干部特点，建立“AB岗”工作机制，并以此作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，“平时”A岗专人专职，逢下组巡察、抽调重要任务等“战时”状态，由B岗自动顶岗补位，双路径、多角度培养复合型人才。

“我们将持续坚持构建以人为本、因材施教的青年干部教育培养模式，既有温度，又有力度，着力打造一支有志气、有骨气、有底气的青年巡察铁军。”洛江区委巡察办主要负责人表示。

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