近年来，在一些基层干部队伍中，“不做事就不会错”的思潮逐渐盛行。这种思潮认为：在基层工作中，基层干部面临最大压力和责任，要避免因出现错误导致的责难，要么 “躺平不做事”，要么将形式主义玩出花来规避问责和考核压力。这种思潮带来了许多问题，不但阻碍了基层工作的发展，折腾了民众，也造成严重的资源浪费，破坏了党在群众中的形象。

基层工作是社会中最基础和关键的工作之一，承担着解决民生问题、推动社会发展和保障人民福祉的重任。上面千条线，下面一根针，上级党和政府的各种政策，最后都得经过基层干部这一根针来进行组织和传达。然而在各项政策工作落实过程中，基层干部身处服务群众的最前沿，权力最小、资源最少、责任却最重。一些上级部门、业务部门不愿担当作为，反而运用各种方式甩锅责任，有的是不俯下身去调查研究，制定出的考核标准不切实际；有的是把自己本职业务推给基层去做；有的是对基层业务工作指导模糊，却要求基层必须在有限的时间和资源下做出正确的决策和行动。基层干部应接不暇，本就满腹委屈，当出现工作瑕疵，上级却动辄追责问责，这不免让基层干部产生多一事不如少一事的心理。于是，一些基层干部便不敢或不愿主动创新和担当，开始变得谨慎和保守，宁愿选择不去做，或者“照本宣科”办事，以免承担错误带来的后果。    

事实上，基层工作要直面复杂多变的实际问题，而许多工作又有严格规定的流程要求，当纸面流程与实际工作情况相冲突时，给基层干部合理的容错空间，避免他们被问责误伤就有很大必要。只有这样，才能让基层干部放下包袱、敢于作为。否则，当问责过泛抑制了基层干部的积极性和创造力，群众体会不到基层干部的担当作为，反而损害了党的形象。

习近平总书记曾说：“中国共产党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，敢于直面问题，勇于自我革命。”自我革命不仅仅是一个政党的职责、也是每个党员干部的义务。犯错并不可怕，可怕的是逃避错误。在面对基层干部犯错误时候，我们不妨先别急着问责，而是先看看这种行为出发点是什么，最终产生了什么结果，并根据具体情况采取正确的“容错纠错”机制，允许他们有纠正错误的机会，这样才能帮助他们汲取教训、改进提高，实现自我革命，向正确的道路前行，更好地为群众办实事、办好事。

今天的我们正迈步在民族伟大复兴的道路上，更恢宏的事业，更壮阔的胜利，正待我们去开启。我们要有自我革命的勇气容错纠错，激发千千万万的基层干部同向而行，才能引导各族人民同心同德，不驰于空想，不骛虚声，增强开拓前进的勇气和力量，在新征途上创造更骄人成绩。（洛江区虹山乡纪委 吴清波）

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