近年来，已出现多名90后年轻干部涉嫌违纪接受审查调查，事业刚起步却滑向贪腐等违纪深渊。归根结底也是因为没有抓好抓实年轻干部廉洁文化建设，没有扣好廉政第一粒扣子，从而导致一些年轻干部精神懈怠，理想信念不牢，党性意识弱化，对政治纪律和政治规矩缺乏敬畏，面对大是大非缺乏立场或态度模糊，面对错误言论、极端言论“事不关己”，不敢发声亮剑，对于潜在的问题，既未能及时处理，也未能及时向上级报告，一步步滑向深渊。

新征程上，年轻干部重任在肩、本该大有可为。然而许多年轻干部是从家门到校门，毕业后进了机关门“三门”干部，社会阅历和实践经验相对不足，有些年轻干部面对繁杂的基层工作，无法快速完成角色转变。单位对干部的监管主要聚焦于严格评估其在岗位上的表现和履职情况，而缺乏对干部心理状况的关爱，导致年轻干部容易催生心理问题。对干部的监督重点体现在事后监督，而在干部事前预防性监督和事中控制性监督工作等方面相对薄弱，未能抓早抓小，及时解决苗头性倾向性问题。日常谈心谈话作为年轻干部监管重要手段未能充分发挥其应有作用，形式上以问答为主，难以和年轻干部建立心理上的沟通，掌握其思想动态，内容上以鼓励性谈话居多，警示性、诫勉性谈话少，没能触碰思想、直击灵魂。通过对少数年轻干部违纪违法的案例进行分析，不难看出有些年轻干部价值观发生偏颇，容易出现交友不慎、麻痹大意、作风跑偏、责任意识淡薄等问题。

习近平总书记强调，要“加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。只有坚持不懈加强年轻干部廉洁文化建设，才能自觉抵御各种腐朽思想文化的侵蚀，不断增强拒腐防变能力，保持思想上的先进性和纯洁性，成为担当民族复兴大任的时代新人。加强廉洁文化建设，要从根本上引导年轻干部自觉认同清正廉洁的价值理念，抵制腐朽思想侵袭，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，提升标本兼治的综合效应。要强化年轻干部党的纪律规矩和国家法律法规学习，多维度培育清正廉洁的价值理念，不断提升人文素养、法治理念和精神境界，帮助他们树立社会主义核心价值观，牢记自己肩上的责任和使命，自觉锤炼品行。

青年强，则国家强。中国的未来属于青年，世界的未来也属于青年。我们要充分发挥廉洁文化的导向、规范、激励、监督和价值评价等功能，引导年轻干部把牢理想信念这个“总开关”，坚决抵制腐朽思想文化的侵蚀，自觉维护风清气正的政治生态，筑牢拒腐防变思想防线，养成廉洁习惯，以优良党风政风引领社风民风向上向善。（驻区委办纪检监察组 张瑞琲）

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